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最后，一审法院审理认定，虽然李清确实拒绝了工作安排，但该行为未达到可单方解除合同的法定标准。根据常识判断，全面接手离职同事工作必然增加工作量。结合李清提供的沟通记录及公司出示的加班考勤，证明其在接手新工作前已存在加班情况。公司未能充分举证说明李清工作量未饱和，也未证明工作分配具有合理性与必要性。故判决公司支付赔偿金12万余元，驳回其他诉求。
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